Unternehmen brauchen im globalen, kostengetriebenen Wettbewerb nicht nur zufriedene, sondern loyale Kunden – und davon gern mehr denn je. Ein leistungsfähiger B2B- Key Account- Vertrieb mit kundenzentriertem, digitalem Marketing sowie langfristig loyale, profitable Kundenbeziehungen – Kay Manazon verbinden beides in seinen Seminaren. Mit klaren Strategien, praxistauglichen Methoden und 30 Jahren Erfahrung aus Marketing, Sales und
-> Continue reading Vertrieb stärken. Kundenloyalität steigern. Zukunft sichern.

Ein Seminar für Mitarbeitende, um auch bei hohen Anforderungen wirksam zu bleiben Hohe Arbeitsbelastung, Veränderungsdruck, Informationsflut und ständige Erreichbarkeit gehören für viele Mitarbeitende inzwischen zum Berufsalltag. Unternehmen stehen deshalb vor einer wichtigen Frage: Wie können Mitarbeitende ihre Leistungsfähigkeit langfristig erhalten, ohne dass dafür immer mehr Energie und Zeit aufgewendet werden müssen? Genau hier setzt dieses
-> Continue reading Leistungsfähig im Job

Erfahrungswissen aufbereiten, gezielt weitergeben und Teams zukunftsfähig machen. Was passiert mit dem Wissen, das nicht im Handbuch steht? Erfahrene Mitarbeitende kennen Abläufe, Kunden, Zusammenhänge und typische Stolpersteine. Sie wissen, was funktioniert – und was nicht. Dieses Erfahrungswissen ist für Ihr Unternehmen besonders wertvoll. Gleichzeitig besteht die Gefahr, dass es verloren geht, wenn Wissensträger in neue
-> Continue reading Know-how im Unternehmen sichern

Klar kommunizieren. Sicher auftreten. Zusammenarbeit stärken. Im Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen treffen unterschiedliche Interessen, Erwartungen und Bedürfnisse aufeinander. Mitarbeitende sollen hilfsbereit und teamorientiert sein – gleichzeitig müssen sie ihre eigenen Kapazitäten, Verantwortungsbereiche und Interessen im Blick behalten. Gerade für Frauen kann es herausfordernd sein, klar Nein zu sagen, Erwartungen zurückzuweisen oder die eigene Position selbstbewusst
-> Continue reading Souverän Grenzen setzen

Unterschiedlich denken. Unterschiedlich arbeiten. Gemeinsam erfolgreich. Menschen arbeiten nicht alle auf die gleiche Weise. Manche brauchen klare Strukturen, andere mehr Freiraum. Manche können sich in Ruhephasen besonders gut konzentrieren, andere profitieren von Austausch und Bewegung. Manche reagieren empfindlicher auf Reize, Unterbrechungen oder unklare Erwartungen. Auf Neurodiversität einzugehen bedeutet, unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen besser zu verstehen
-> Continue reading Neurodiversität in der Arbeitswelt